diskriminering
Begrepp · Integrationsordlista · Gällande
URI
https://iri.suomi.fi/terminology/a2fc99c20/c53Termer
- Rekommenderad term, Gällande
- Rekommenderad term, Gällande
- Rekommenderad term, Gällande
Definition
- henkilön kohteleminen muita huonommin ilman hyväksyttävää syytä joidenkin henkilöön liittyvien tekijöiden perusteella
- bemötande av en person sämre än andra utan godtagbar anledning på grund av omständigheter som gäller den enskilde som person
Anmärkning
- Syrjintää voidaan tarkastella esimerkiksi seuraavien henkilöön liittyvien tekijöiden perusteella: ikä, sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, perhesuhteet, asuinpaikka, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, toimintarajoitteisuus, terveydentila ja sosioekonominen asema.
- Viranomaisen on pyrittävä ehkäisemään ennakolta mahdollista syrjintää muun muassa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien avulla. Syrjinnän estäminen on organisaation vastuulla.
- Syrjintä voi aiheuttaa eriarvoisuutta.
- Positiivinen erityiskohteluÖppnar ett nytt fönster på sidan Positiivinen erityiskohtelu ei ole syrjintää.
- Yhdenvertaisuuslain (1325/2014Öppnar ett nytt fönster på sidan 1325/2014 ) tavoitteena on edistää yhdenvertaisuuttaÖppnar ett nytt fönster på sidan yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa säädetään syrjinnän kielloista muun henkilöön liittyvän syyn kuin sukupuolen perusteella. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986Öppnar ett nytt fönster på sidan 609/1986 ) säädetään sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä.
- Käsitejärjestelmäkaavio: Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintäÖppnar ett nytt fönster på sidan Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintä
- Diskriminering kan till exempel undersökas utifrån följande omständigheter som gäller den enskilde som person: ålder, kön, könsidentitet, sexuell läggning, familjeförhållanden, bostadsort, etnicitet eller ursprung, nationalitet, språk, funktionsnedsättning, hälsotillstånd och socioekonomisk ställning.
- Myndigheterna ska eftersträva att förebygga eventuell diskriminering bland annat genom jämställdhets- och likabehandlingsplaner. Organisationen ansvarar för att motverka diskriminering.
- Diskriminering kan föda ojämlikhet.
- Positiv särbehandlingÖppnar ett nytt fönster på sidan Positiv särbehandling är inte diskriminering.
- Syftet med diskrimineringslagen (1325/2014Öppnar ett nytt fönster på sidan 1325/2014 ) är såväl att främja likabehandlingÖppnar ett nytt fönster på sidan likabehandling som att förbättra rättsskyddet för den som utsätts för diskriminering. I diskrimineringslagen fastställs förbud mot diskriminering av andra omständigheter som gäller en enskild som person än hennes eller hans kön. I lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986Öppnar ett nytt fönster på sidan 609/1986 ) föreskrivs om förbud mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och om främjande av jämställdhet mellan könen.
- Begreppsdiagram: Likabehandling, delaktighet och diskrimineringÖppnar ett nytt fönster på sidan Likabehandling, delaktighet och diskriminering
Tekniska tilläggsuppgifter
Innehållsansvarig är
- Arbets- och näringsministeriet
Skapad
Redigerad
Du kan ge feedback om begreppet till ordlistans ansvariga organisation.Ge feedback om begreppetBörja att skriva på en ny e-post till adressen yhteentoimivuus@dvv.fi