Navigerad på sidan
Gå direkt till innehållet.

likabehandling

Begrepp · Integrationsordlista · Gällande
URI
https://iri.suomi.fi/terminology/a2fc99c20/c46

Termer

  • Rekommenderad term, Gällande
  • Rekommenderad term, Gällande
  • Synonym, Gällande
  • Rekommenderad term, Gällande
  • Synonym, Gällande
  • Synonym, Gällande
Definition
  • tila, jossa ihmiset ovat tarkasteltavan tavoitteen tai toiminnan suhteen keskenään samanarvoisessa asemassa
  • tillstånd där människor intar sinsemellan jämbördiga positioner i förhållande till målet eller verksamheten i fokus
Anmärkning
  • Suomen perustuslain (731/1999Öppnar ett nytt fönster på sidan 731/1999 ) mukaan yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan henkilöön liittyvän syyn, kuten sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan tai vammaisuuden, perusteella. Perustuslaissa yhdenvertaisuus kattaa myös sukupuolten tasa-arvon.
  • Viranomaisilla on lakisääteinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta toiminnassaan ja viranomaisilla on oltava toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
  • Perustuslain lisäksi yhdenvertaisuudesta säädetään erityislainsäädännössä, erityisesti yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014Öppnar ett nytt fönster på sidan 1325/2014 ) ja naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986Öppnar ett nytt fönster på sidan 609/1986 ). Yhdenvertaisuuslain tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa säädetään syrjinnänÖppnar ett nytt fönster på sidan syrjinnän kielloista muun henkilöön liittyvän syyn kuin sukupuolen perusteella. Kielletyt syrjintäperusteet ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä muu henkilöön liittyvä syy. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädetään sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä.
  • Yhdenvertaisuuteen, tasa-arvoon ja syrjimättömyyteen (syrjinnänvastaisuuteen) viittaavia englanninkielisiä termejä ovat equality ja non-discrimination, mutta niiden väliset erot eivät ole tarkkarajaisia. Vaikka termi equality aiemmin viittasi ensisijaisesti sukupuolten väliseen tasa-arvoon (equality (2)Öppnar ett nytt fönster på sidan equality (2) ), on sen käyttö laajentunut muuhunkin yhdenvertaisuuteen.
  • Käsitejärjestelmäkaavio: Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintäÖppnar ett nytt fönster på sidan Yhdenvertaisuus, osallisuus ja syrjintä
  • Enligt Finlands grundlag (731/1999Öppnar ett nytt fönster på sidan 731/1999 ) betyder jämlikhet (2) att ingen utan godtagbart skäl får särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller handikapp. Begreppet jämlikhet (2) i grundlagen omfattar även jämställdhet mellan könen.
  • Myndigheterna har lagstadgad skyldighet att inom sin verksamhet främja likabehandling och de ska ha en operativ likabehandlingsplan för främjande av likabehandling.
  • Om likabehandling föreskrivs förutom i grundlagen även i speciallagstiftningen, särskilt i diskrimineringslagen (1325/2014Öppnar ett nytt fönster på sidan 1325/2014 ) och lagen om jämställdheten mellan kvinnor och män (609/1986Öppnar ett nytt fönster på sidan 609/1986 ). Syftet med diskrimineringslagen är såväl att främja likabehandling som att förbättra rättsskyddet för den som utsätts för diskrimineringÖppnar ett nytt fönster på sidan diskriminering. I diskrimineringslagen fastställs förbud mot diskriminering av andra omständigheter som gäller en enskild som person än hennes eller hans kön. De förbjudna diskrimineringsgrunderna är ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilda som person. I lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män föreskrivs om förbud mot diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck och om främjande av jämställdhet mellan könen.
  • Engelska termer som hänför sig till likabehandling, jämlikhet och icke-diskriminering är equality och non-discrimination, men gränsen termerna emellan är inte skarpt avgränsad. Termen equality syftade tidigare främst på jämställdhet mellan könen (equality (2)Öppnar ett nytt fönster på sidan equality (2) ) men användningen har numera utvidgats till att gälla även annan form av jämlikhet.
  • Begreppsdiagram: Likabehandling, delaktighet och diskrimineringÖppnar ett nytt fönster på sidan Likabehandling, delaktighet och diskriminering

Tekniska tilläggsuppgifter

Innehållsansvarig är
  • Arbets- och näringsministeriet
Skapad
Redigerad
Du kan ge feedback om begreppet till ordlistans ansvariga organisation.Ge feedback om begreppetBörja att skriva på en ny e-post till adressen yhteentoimivuus@dvv.fi