työssäoloehto
Käsite · Kelan terminologinen sanasto – Etuuksiin ja tehtäviin liittyvät käsitteet, versio 7 · Voimassa oleva
URI
https://iri.suomi.fi/terminology/kela/c678Termit
- Suositettava termi, Voimassa oleva
- Suositettava termi, Voimassa oleva
Määritelmä
- vaatimus, jonka mukaan henkilön on täytynyt ennen työttömäksi jäämistään olla töissä tietyn aikaa tietyn ajanjakson kuluessa ja saada tuona aikana tietyn suuruista työtuloa
- krav enligt vilket en person ska ha arbetat en viss tid under en viss period före arbetslöshetens början
Huomautus
- Palkansaajalla ja yrittäjällä on omat työssäoloehtonsa. Kummankin työssäoloehtoon vaikuttaa se, miten kauan henkilö on työttömyyttä edeltävänä aikana ollut palkkatyössä tai toiminut yrittäjänä ja kuinka suuret työtulot hänellä on ollut tuona aikana.
- Työssäoloehdon pitää täyttyä tietyn ajanjakson kuluessa. Tätä ajanjaksoa kutsutaan työssäoloehdon tarkastelujaksoksi. TarkastelujaksoaAvaa uuden ikkunan sivulle Tarkastelujaksoa pidennetään ajalla, jonka henkilö on estynyt olemasta työmarkkinoilla, jos syynä tähän on sairaus, laitoshoito tai kuntoutusAvaa uuden ikkunan sivulle kuntoutus, asevelvollisuus tai siviilipalvelus, päätoimiset opinnot, lapsen syntymä tai enintään 3-vuotiaan lapsen hoito, apurahakausi tai muu näihin verrattava hyväksyttävä syy. Tarkastelujaksoa pidennetään myös ajalla, jota ei osasairauspäivärahanAvaa uuden ikkunan sivulle osasairauspäivärahan tai alennetun sairausajan palkan saamisen vuoksi lueta työssäoloehtoon tai jona henkilö on työllistymistä edistävässä palvelussaAvaa uuden ikkunan sivulle työllistymistä edistävässä palvelussa. Tarkastelujaksoa pidennetään enintään seitsemän vuotta.
- TyöttömyyspäivärahanAvaa uuden ikkunan sivulle Työttömyyspäivärahan saamisen edellytyksenä on työssäoloehdon täyttyminen. Kun henkilö hakee työttömyysetuuttaAvaa uuden ikkunan sivulle työttömyysetuutta, Kela selvittää työssäoloehdon täyttymisen. Kela myös seuraa työssäoloehdon kertymistä.
- Suomenkielistä käsitekuvausta on päivitetty, eikä ruotsinkielinen käännös enää vastaa sitä. Ruotsinkielinen käsitekuvaus päivitetään myöhemmin.
- Käsitejärjestelmäkaaviot: TyöttömyysetuudetAvaa uuden ikkunan sivulle Työttömyysetuudet ja Työttömyysetuuksiin liittyviä käsitteitäAvaa uuden ikkunan sivulle Työttömyysetuuksiin liittyviä käsitteitä
- Det finns separata arbetsvillkor för löntagare och för företagare.
- Arbetsvillkoret ska uppfyllas under en viss period, som kallas granskningsperiod för arbetsvillkoret. GranskningsperiodenAvaa uuden ikkunan sivulle Granskningsperioden förlängs med den tid personen i fråga har varit förhindrad att vara på arbetsmarknaden, om orsaken till det är sjukdom, institutionsvård eller rehabilitering (1)Avaa uuden ikkunan sivulle rehabilitering (1), militärtjänst eller civiltjänstgöring, heltidsstudier, barnafödsel eller vård av barn som är högst 3 år, en stipendieperiod eller någon godtagbar orsak som är jämförbar med dessa. Granskningsperioden förlängs också med den tid som p.g.a. partiell sjukdagpenningAvaa uuden ikkunan sivulle partiell sjukdagpenning eller nedsatt sjuklön inte räknas in i arbetsvillkoret eller under vilken personen deltar i sysselsättningsfrämjande serviceAvaa uuden ikkunan sivulle sysselsättningsfrämjande service. Granskningsperioden förlängs med högst sju år.
- Erhållandet av arbetslöshetsdagpenningAvaa uuden ikkunan sivulle arbetslöshetsdagpenning förutsätter att arbetsvillkoret uppfylls. När en person ansöker om arbetslöshetsförmån (1)Avaa uuden ikkunan sivulle arbetslöshetsförmån (1) utreder FPA om arbetsvillkoret uppfylls. FPA följer också med hur arbetsvillkoret uppfylls.
- Termposten har uppdaterats på finska och den svenska begreppsbeskrivningen stämmer inte längre överens med den finska. Den svenska begreppsbeskrivningen uppdateras senare.
- Begreppsdiagram: ArbetslöshetsförmånerAvaa uuden ikkunan sivulle Arbetslöshetsförmåner och Begrepp som rör arbetslöshetsförmånerAvaa uuden ikkunan sivulle Begrepp som rör arbetslöshetsförmåner
Tekniset lisätiedot
Sisällöstä vastaa
- Kela
Luotu
Muokattu viimeksi
Voit antaa palautetta käsitteestä sanaston vastuuorganisaatiolle.Anna palautetta käsitteestäAloita uuden sähköpostin kirjoitus osoitteeseen tiha-tuki@kela.fi